ต้องสร้างเวทีให้คนรุ่นใหม่ ทิศทางรักษาพนักงานสไตล์ SCG

ไม่เชื่อก็ต้องเชื่อว่าองค์กรขนาดใหญ่อย่าง SCG ซึ่งเป็นผู้นำในด้านวัสดุก่อสร้างและเคมีภัณฑ์มานานมากกว่า 100 ปี มีค่าอายุงานเฉลี่ย (Service years) ของพนักงานอยู่ที่ 12 ปี และมีอัตราการลาออก (Turnover rate) เพียง 4 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น thumbsup จึงเกิดความสงสัยว่า เพราะเหตุใด SCG จึงสามารถรักษาพนักงานหลากหลายรุ่น (ทั้งรุ่นเก่าและรุ่นใหม่) ไว้ในองค์กรได้อย่างดี

ล่าสุดเราได้รับเกียรติจาก ‘ยุทธนา เจียมตระการ’ ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่-การบริหารกลาง ของ SCG มาไขข้อข้องใจเกี่ยวกับประเด็น Human Resource (HR) Management ที่เรากล่าวไปข้างต้น ถ้าอยากรู้คำตอบแล้ว ต้องไม่พลาดชมคลิปนี้ครับ

ต้องสร้างเวทีให้คนรุ่นใหม่: ทิศทางรักษาพนักงานสไตล์ SCG

:: ต้องสร้างเวทีให้คนรุ่นใหม่: ทิศทางรักษาพนักงานสไตล์ SCG ::.ไม่เชื่อก็ต้องเชื่อว่าองค์กรขนาดใหญ่อย่าง SCG ซึ่งเป็นผู้นำในด้านวัสดุก่อสร้างและเคมีภัณฑ์มานานมากกว่า 100 ปี มีค่าอายุงานเฉลี่ย (Service years) ของพนักงานอยู่ที่ 12 ปี และมีอัตราการลาออก (Turnover rate) เพียง 4 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น.thumbsup จึงเกิดความสงสัยว่า เพราะเหตุใด SCG จึงสามารถรักษาพนักงานหลากหลายรุ่น (ทั้งรุ่นเก่าและรุ่นใหม่) ไว้ในองค์กรได้อย่างดี .ล่าสุดเราได้รับเกียรติจาก 'ยุทธนา เจียมตระการ' ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่-การบริหารกลาง ของ SCG มาไขข้อข้องใจเกี่ยวกับประเด็น Human Resource (HR) Management ที่เรากล่าวไปข้างต้น .ถ้าอยากรู้คำตอบแล้ว ต้องไม่พลาดชมคลิปนี้ครับ.#HR #SCG #thumbsup.>>> ช่องทางการติดตาม Thumbsup in ThailandFacebook Page : Thumbsup in ThailandWebsite : www.thumbsup.in.thTwitter : https://twitter.com/thumbsupTHYoutube : ThumbsupinTh

Posted by Thumbsup in Thailand on Saturday, July 20, 2019

(Visited 159 times, 1 visits today)