เอสซีจีเดินหน้าผลักดันแนวคิด “องค์กรแห่งโอกาส” (Organization of Possibilities) ด้วยความเชื่อที่ว่า “คน” คือหัวใจของการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโต รวมถึงเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้องค์กร สามารถแข่งขันและยืนหยัดได้ในโลก ที่เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลง
คุณธรรมศักดิ์ เศรษฐอุดม กรรมการผู้จัดการใหญ่ เอสซีจี อธิบายให้ฟังว่า แนวคิด “องค์กรแห่งโอกาส” ไม่ใช่เรื่องใหม่ เพราะเป็นสิ่งที่ฝังรากลึกในองค์กรมาอย่างยาวนาน แต่เนื่องจากปัจจุบันอุตสาหกรรมไทยกำลังเผชิญแรงกดดันทั้งจากสงครามการค้า ภาษีนำเข้าที่สูง และการแข่งขันจากผู้เล่นระดับโลก ปัจจัยเหล่านี้หากใช้แค่เงินทุนหรือเทคโนโลยีอย่าง AI หรือ Robotic เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ จุดสำคัญที่สุดคือต้อง “เปลี่ยนคน” ให้มี Passion และรู้สึกว่าการทำงานในองค์กรอย่างเอสซีจี เต็มไปด้วยโอกาสที่สามารถไขว่คว้าได้
“ผมเชื่อว่าแต่ละเจนเนอเรชันมีประสบการณ์ที่ต่างกัน เช่น Gen X และ Y อาจจะมองเรื่องความมั่นคง ความต่อเนื่อง หรือการยอมรับ ส่วน Gen Z ที่เป็นน้องใหม่ อาจจะมองเรื่อง Purpose และความรวดเร็วในการเติบโต ประสบความสำเร็จ ไม่อยากรอ อย่างไรก็ตาม ทุกเจนเนอเรชันต้องการโอกาสในการปล่อย Passion ออกมา ทุกคนพร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ เช่น การเปลี่ยนอุตสาหกรรมไปสู่ Low Carbon”
เอสซีจีจึงมุ่งเปิดพื้นที่ให้คนในองค์กร ได้ปลดปล่อยศักยภาพ ผ่านโครงการที่หลากหลายทั้งแบบดั้งเดิม คือการมอบทุนการศึกษา การหมุนเวียนงานไปจนถึงการเข้าร่วมโครงการอย่าง Zero to One by SCG โครงการที่ปั้นพนักงานที่มีไอเดียจากศูนย์ จนกระทั่งสามารถนับหนึ่งในการสร้างธุรกิจ และเป็น CEO หรือผู้บริหารในธุรกิจใหม่ (Startup) ของตัวเอง ที่เอสซีจีช่วยสนับสนุน Funding, Mentor, และ Sandbox ตัวอย่างที่ชัดเจนคือ Q-Chang แพลตฟอร์มสารพัดช่างซึ่งตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า ที่ต้องการช่างที่มีมาตรฐาน ไว้ใจได้ ขณะเดียวกันก็ยังเป็นช่องทางเติบโต ส่งเสริมคนจบสายอาชีพให้มีงานทำ Dezpax แพลตฟอร์มออนไลน์ ที่ให้บริการด้านแพ็กเกจจิ้งที่หลากหลาย สำหรับร้านอาหารครบวงจรรายแรกในไทย พร้อมบริการออกแบบเเละงานพิมพ์ รวมถึงการสั่งซื้อได้ตลอด 24 ชั่วโมง หรือน่าอยู่ (NaYoo) สตาร์ตอัปแพลตฟอร์มที่เป็น แหล่งข้อมูลด้านอสังหาริมทรัพย์ ให้บริการซื้อ-ขาย เช่าแบบบ้าน-รับสร้างบ้าน ครบจบในที่เดียว
“เรามีโอกาสให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นทุนการศึกษา การหมุนเวียนงาน หรือแม้แต่การสร้างธุรกิจใหม่ ๆ ภายใต้เอสซีจี สิ่งเหล่านี้คือการมอบเวทีให้พนักงานปล่อยพลังออกมาอย่างแท้จริง”
นอกจากนี้ แนวคิด “องค์กรแห่งโอกาส” ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงคนรุ่นใหม่ หรือแม้กระทั่งคนที่มีความตั้งใจ ทำอะไรบางอย่างที่มีความหมายเข้ามามีส่วนร่วมในเส้นทางการเปลี่ยนแปลง องค์กรสู่ความยั่งยืนด้วยเช่นกัน โดยคุณธรรมศักดิ์เสริมว่าเอสซีจีต้องการคนที่มี Passion เข้ามาช่วยกันขับเคลื่อนธุรกิจสู่ Low Carbon และ Net Zero
Published on: Sep 18, 2025